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　　八年前，在百年协和的见证下、在领导同事的祝福中，我作为新人，参加了医院第一届集体婚礼，婚礼现场，我们体验了传统中式婚礼的仪式，世界超声医学之父王新房教授夫妇在现场分享他们相濡以沫的爱情故事，点亮了我们这群年轻人对事业和家庭并重前行的人生之路。特别让我感动的是，这份温暖一直在延续。在第五届集体婚礼上，我为我带过的学生送上婚戒。她的爱人是我们医院麻醉科医生；而我的孩子，也在第七届婚礼上当了小花童，巧的是，服务的又是我曾经带的学生——这小两口是师兄妹，都在检验科工作。

　　从2017年第一届至今，协和已经连续九年为331对新人举办集体婚礼，这份甜蜜的事业，不仅成了协和“家文化”的一张名片，也实实在在响应了党中央倡导的新型婚育文化。

　　从新人到我们的下一代——这种幸福的接力，它让我深深体会到，“仁爱”两个字，不仅闪耀在无影灯下的生命守护中，也融化在柴米油盐的人间烟火里，更延续在一个个新生命的希望中。

　　正是这样的切身体验，让我更加懂得：青年工作，就像此刻室外的天气，也许有高温，但我们更该做的是送去内心舒适的温度，青年服务的温度，恰恰是一所医院对青年人最柔软的关怀。

　　作为一所拥有159年历史的百年老院，协和8000多名职工里，一半以上都是青年人，这既是我们开展青年工作的挑战，更是动力。就像这次郧西七夕活动，我们原本有4对青年报名，但因为临床工作排班实在协调不开，最后很遗憾没能一一到场。好在，中青报特别贴心，为我们医务青年争取了10对喜讯登报的机会。有一位青年跟我说：“书记，七夕当天我是手术日，估计回家又得半夜了，这下总算有个‘交代’啦！”这话听着幽默，却让我们特别心疼。

　　正是因为看到大家这样的状态，我们更加系统地去面对医务青年“时间差、圈子窄、压力大、理解难、相处少、安家难”的六大现实困境，除了持续办好集体婚礼这样的品牌活动，我们还用“1-6-0”和“1+N”工作法，努力把服务做进日常，真正为大家排忧解难。

　　“1”是坚守一种精神，也就是协和160年“仁爱济世”的底色。我们不只是搭平台，更注重传递价值观。比如在集体婚礼中，我们请来金婚、钻石婚的老前辈，开展“协和家书”故事会，让年轻人从他们相濡以沫、并肩奋斗的故事里，读懂什么是爱，什么又是责任。

　　“6”是精准回应、破解六大困境。打造“靠谱”联谊，联合高校（武大、华科等）、央企（三峡集团、中建三局）、机关（公安、长航）等优质单位；严格审核背景，控制规模，确保层次相近、需求吻合。

　　设计“减压”活动，像“音乐疗愈”、轻户外徒步等，还借助院内艺术团、跑团、读书会等社团，让大家在共同爱好中自然交流、释放压力。

　　我们搭建“长效”支持机制，不仅传播身边的幸福榜样故事，也联动工会等部门，在子女入学、婚后生活等方面提供持续帮助，让组织的关怀一直在线”是努力做到零距离服务。团委绝不做青年的“管理者”，只做大家身边的“娘家人”。我们的活动零门槛，资源零保留，希望成为随时为大家加油的“幸福驿站”。

　　所有这些举措，都通过“1+N”资源整合模式来推动，“1”是团委牵头主导，“N”是联动院内工会、人事，以及院外高校、企事业单位等外部资源，一起开展跨界联谊，有时还依托团委、妇联等优质活动平台，真正织起一张高效协同、温暖有力的青年服务网络。

　　回过头看，从我自己的“小家”，到协和团委这个“大家”，我越来越觉得：我们守护的不仅是两个人的相爱，更是他们对医学事业的共同热爱、对生命价值的共同信仰。帮青年解决婚恋的“大事”，就是解除他们的后顾之忧，让他们更专注地投身事业。而我们做的，不只是牵线搭桥，更是构筑一种支持、传递一份温暖、守护一份未来。